談談企業標準色與工作服定制

　　今天來談談企業標準色與工作服的關系。企業標準色屬于企業VI中的一部分。由于色彩往往要比圖形和文字更能夠對人的感官對人的感官造成刺激，因此，對于標準色的設立，通常是企業VIS的基礎設計項目中很重要的一個重要環節。通過對標準色的應用，企業既可以塑造良好的形象，又使得企業展開的市場營銷戰略有據可依。

　　1、 工作性質

　　服裝色彩應當視員工的具體工作種類和職業特點而定。理論上說，企業對于標準色色相的選擇范圍是無限寬泛的。但在現實情況中，絕大多數的企業會采用純度和明度較高的顏色，這是因為鮮艷，濃郁、明亮的色彩對比較容易從繁雜的環境中脫穎而出，并且易于刺激人們的感官，從而給人留下深刻的印象。當然，也有部分企業的工作服選用了比較灰暗的復合色，有的則是希望通過某種顛覆傳統的方式來拉開與競爭企業的差距，以增強自己企業的市場識別度。

　　2、 環境影響

　　服裝與環境的關系，從表現形態上基本呈現出兩種狀況：一種是與環境的和諧;另一種是與環境產生對比。兩者在工作服的色彩選擇上都具有指導意義。從傳統上講，從事文職類工作的人員，其工作服多選擇與周邊環境相融合的色彩，目的是促進與他人的快速溝通，并形成良好的互動關系;而以體力勞動為主的人員，其色彩與周邊環境反差較大，為的是突出專業性和力量感以及安全性。

　　3、 行業傳統色

　　在日常生活中，某些顏色特定職業似乎已形成一種固定的搭配關系，甚至還由此產生了以職業命名的色彩。因此，設計師在為企業進行制服的色彩設計時，除了要考慮工作性質、環境影響等現實條件外，不能單純為了追求創新而任意地改變傳統的行業色彩，否則在當今快節奏的生活方式中，客戶很有可能因為沒有足夠長的適應期而感到陌生和困惑，從而影響到企業的整體形象和經營業績。

　　4、 可操作性

　　服裝色彩的實施必須考慮到實際的可操作性，由于印刷油墨與紡織染料從化學成分到物理性能都不盡相同，因此某些在紙介質上能夠顯現的顏色，在面料上卻很難形成;即使能夠實現，也要付出高昂的成本。因此企業在設定制服顏色時，一定不能脫離當前紡織品市場現有的狀況，以免在未來的實際操作中為自己設置障礙。

　　5、 標準色的延伸

　　由于標準色在長期的使用過程中已經成為一個企業理念的凝結，因此，色彩在時間的經年累積中形成的象征意義能夠帶給人一種瞬間的視覺聯想，具有極強的標識性，比如"藍色巨人"IBM，"中國石化"熱烈的紅色等都已經成為這些企業的視覺符號，色彩在延展設計中的應用是普遍，也是有效的方式之一。

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